{"id":5933,"date":"2022-10-12T13:02:55","date_gmt":"2022-10-12T20:32:55","guid":{"rendered":"https:\/\/web.laotrafm.com\/?p=5933"},"modified":"2022-10-12T13:02:55","modified_gmt":"2022-10-12T20:32:55","slug":"nuevas-tendencias-de-renuncia-y-despido-que-afectan-al-sector-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/2022\/10\/12\/nuevas-tendencias-de-renuncia-y-despido-que-afectan-al-sector-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevas tendencias de renuncia y despido que afectan al sector laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Tras la pandemia de <strong>Covid-19<\/strong>, la <a href=\"https:\/\/notipress.mx\/vida\/el-75-por-ciento-mexicanos-sufre-estres-laboral-espacios-no-sanos-11627\">experiencia<\/a> laboral ha reconfigurado la <strong>importancia<\/strong>, el <strong>lugar<\/strong> y <strong>papel<\/strong> que las personas le dan al trabajo. Tras lo anterior, <strong>Miriam D\u00edez<\/strong>, directora Master in International Human Resource and Talent Management de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.eae.es\/\" target=\"_blank\">EAE Business School<\/a>, se\u00f1al\u00f3 para <strong>NotiPress<\/strong> que existen nuevas tendencias de renuncia y despido afectando al sector laboral.<\/p>\n\n\n\n\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-4430952989861109\"\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- LA OTRA 2022 CODIGOS 2 -->\n<ins class=\"adsbygoogle\"\n     style=\"display:block\"\n     data-ad-client=\"ca-pub-4430952989861109\"\n     data-ad-slot=\"5056687262\"\n     data-ad-format=\"auto\"\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script>\n\n\n\n\n<p>As\u00ed pues, una de las nuevas <strong>tendencias<\/strong> de renuncia es la <strong>silenciosa<\/strong>; la cual, es una problem\u00e1tica que afecta a cualquier trabajador, sin importar la generaci\u00f3n a la cual pertenezca. Es conocida como &#8220;<strong>Quiet quit<\/strong>&#8221; y se ve sobre todo en personas <strong>apasionadas<\/strong> por su trabajo, pero que ven sus opciones de desarrollarse reducidas dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Las nuevas tendencias no afectan \u00fanicamente al sector laboral, sino tambi\u00e9n las expectativas o los deseos de los colaboradores. Ello es un problema generado por el empleador, puesm<strong> no logra fidelizar a sus trabajadores<\/strong>, este fen\u00f3meno es un indicador de la salud de las empresas. Resaltando que las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, valoran m\u00e1s las oportunidades de aprender y desarrollarse en el puesto de trabajo. As\u00ed pues, Miriam D\u00edez comparti\u00f3 <strong>t\u00e1cticas<\/strong> para <a href=\"https:\/\/notipress.mx\/negocios\/rotacion-laboral-64-por-ciento-nuevas-motivaciones-empleos-11770\">motivar<\/a> y hacer que los <strong>colaboradores<\/strong> se vuelvan a <strong>comprometer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La primera recomendaci\u00f3n es <strong>generar una cultura enfocada en el bienestar<\/strong>; la cual permita a la empresa conocer las expectativas de sus colaboradores. Igualmente, para animar e incentivar a los colaboradores a cuidarse a s\u00ed mismos, cuidar su salud mental y dar lo mejor de s\u00ed para cumplir los <strong>objetivos<\/strong> del <strong>negocio<\/strong>. La segunda recomendaci\u00f3n es <strong>crear m\u00faltiples espacios de escucha.<\/strong> En los cuales, los colaboradores puedan hablar con sus jefes, esto lo realizan a trav\u00e9s de una <strong>cultura<\/strong> de <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> abierta.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, se recomienda sacarles provecho a las <strong>herramientas<\/strong> <strong>digitales<\/strong>. De esta forma se mejoran <strong>procesos<\/strong>, <strong>tiempos<\/strong> de <strong>ejecuci\u00f3n<\/strong>; porque nuevas generaciones<strong> disfrutan m\u00e1s el trabajo h\u00edbrido<\/strong> y este se puede implementar en algunas <a href=\"https:\/\/notipress.mx\/vida\/desplazamientos-trabajo-afectar-comportamiento-laboral-9243\">\u00e1reas<\/a> de la compa\u00f1\u00eda. Permitiendo que los empleados se sientan felices, sean m\u00e1s productivos y comprometidos, y evitar\u00e1 que lleguen al punto de sentirse <strong>fatigados<\/strong> y <strong>renuncien<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Otra tendencia en el mercado <a href=\"https:\/\/notipress.mx\/vida\/conceptos-basicos-tener-buena-salud-laboral-fisica-mental-social-11571\">laboral<\/a> son los <strong>despidos silenciosos<\/strong>, resultando un ejemplo claro de culturas <strong>organizativas<\/strong> <strong>t\u00f3xicas<\/strong>, en las que, tras una aparente calma, existen din\u00e1micas en las que<strong> no se valora el trabajo<\/strong>. Como consecuencia, los colaboradores podr\u00e1n solicitar su renuncia, tras verse afectados personalmente y profesional, llev\u00e1ndolos a enfermar y\/o a abandonar la empresa de manera obligatoria.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<em>Si bien algunos pueden sentir que las nuevas tendencias de renuncia y despido silencioso podr\u00edan verse como una de las formas menos da\u00f1inas de despedir a un empleado dif\u00edcil. Sin embargo, esta pr\u00e1ctica puede generar comentarios muy negativos, desprestigiar y perjudicar la capacidad de una empresa para atraer y retener grandes talentos en el futuro. En definitiva, ignorar nunca es una buena idea para administrar el desempe\u00f1o de los trabajadores<\/em>&#8220;, coment\u00f3, <strong>Ana Mar\u00eda Herazo <\/strong>directora en Talengo.<\/p>\n\n\n\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-4430952989861109\"\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- LA OTRA 2022 NOTICIAS -->\n<ins class=\"adsbygoogle\"\n     style=\"display:block\"\n     data-ad-client=\"ca-pub-4430952989861109\"\n     data-ad-slot=\"5118845561\"\n     data-ad-format=\"auto\"\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la pandemia de Covid-19, la experiencia laboral ha reconfigurado la importancia, el lugar y papel que las personas le dan al trabajo. 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