Los derechos de las mujeres en per\u00edodo de lactancia no se afectan pese a estar con jornada reducida, opinan dos expertos laborales este martes 13 de octubre del 2020. <\/p>\n\n\n\n
Las madres tienen derecho a contar con dos horas para la lactancia materna a partir del tercer mes del lactante y hasta el mes 12, con lo cual laboran seis diarias, pero ganan sobre ocho horas laborales. La reducci\u00f3n de la jornada que se aplica por la emergencia sanitaria ha conducido a varias interpretaciones de esta normativa, seg\u00fan la experta laboral Vanessa Vel\u00e1squez. <\/p>\n\n\n\n
Ella explica, sin embargo, que los derechos laborales no se pierden y que las madres tienen derecho a esas dos horas, sin importar la jornada. Francisco Vacas, exministro de Trabajo, coincide en que el derecho no se pierde y pone algunos ejemplos para entender c\u00f3mo debe aplicarse la norma: <\/p>\n\n\n\n
1.- Una opci\u00f3n que tiene el empleador es reducir la jornada en un 25%, es decir de 8 a 6 horas diarias y consecuentemente el salario tambi\u00e9n. <\/p>\n\n\n\n
Si la jornada en una empresa baja en esa proporci\u00f3n, una trabajadora en per\u00edodo de lactancia labora cuatro horas y percibe un salario de seis horas.<\/p>\n\n\n\n
2.- Otra opci\u00f3n es que el empleador se acoja a la Ley Humanitaria donde la jornada puede bajar en un 50% y el salario hasta en un 55%. Si la jornada en una empresa baja a la mitad, es decir, hasta 4 horas m\u00e1ximo diarias, una trabajadora en per\u00edodo de lactancia labora dos horas y percibe un salario equivalente a 4,4 horas; es decir, el 55% del salario, pues as\u00ed lo establece la Ley. <\/p>\n\n\n\n
\u201cSobre cualquier efecto (de la jornada) est\u00e1 el derecho de la madre en lactancia y deben respetarse sus dos horas\u201d, enfatiz\u00f3 Vel\u00e1squez. Vel\u00e1squez tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que el teletrabajo no afecta el derecho. <\/p>\n\n\n\n
\u201cNo porque est\u00e1 en casa laborando, pierde las dos horas a las que tiene derecho. Esas horas se deben respetar\u201d.<\/p>\n\n\n\n
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