{"id":5264,"date":"2022-06-21T10:20:50","date_gmt":"2022-06-21T17:50:50","guid":{"rendered":"https:\/\/web.laotrafm.com\/?p=5264"},"modified":"2022-06-21T10:20:51","modified_gmt":"2022-06-21T17:50:51","slug":"tecnologia-en-recursos-humanos-ayudara-a-la-inclusion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/2022\/06\/21\/tecnologia-en-recursos-humanos-ayudara-a-la-inclusion-laboral\/","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda en recursos humanos ayudar\u00e1 a la inclusi\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"188\" src=\"https:\/\/web.laotrafm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Banner-392x72_Mesa-de-trabajo-1-1024x188.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5014\" srcset=\"https:\/\/web.laotrafm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Banner-392x72_Mesa-de-trabajo-1-1024x188.png 1024w, https:\/\/web.laotrafm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Banner-392x72_Mesa-de-trabajo-1-300x55.png 300w, https:\/\/web.laotrafm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Banner-392x72_Mesa-de-trabajo-1-768x141.png 768w, https:\/\/web.laotrafm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Banner-392x72_Mesa-de-trabajo-1-1536x282.png 1536w, https:\/\/web.laotrafm.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Banner-392x72_Mesa-de-trabajo-1.png 1635w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>De acuerdo con especialistas de Rankmi, plataforma para la automatizaci\u00f3n de procesos de gesti\u00f3n personal, el <strong>empleo de tecnolog\u00eda<\/strong> en <strong>recursos humanos<\/strong> es una herramienta efectiva para lograr la <strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/notipress.mx\/actualidad\/crean-inclusion-laboral-personas-discapacidad-intelectual-reciclar-4267\" target=\"_blank\">inclusi\u00f3n laboral<\/a><\/strong>. Generando as\u00ed entre los empleados ambientes de <strong>diversidad, equidad y respeto en las empresas<\/strong>, afirm\u00f3 la plataforma en un comunicado a <strong>NotiPress<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-4430952989861109\"\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- LA OTRA 2022 NOTICIAS -->\n<ins class=\"adsbygoogle\"\n     style=\"display:block\"\n     data-ad-client=\"ca-pub-4430952989861109\"\n     data-ad-slot=\"5118845561\"\n     data-ad-format=\"auto\"\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script>\n\n\n\n\n<p>La inclusi\u00f3n laboral es un asunto que est\u00e1 cobrando fuerza, en M\u00e9xico y Latinoam\u00e9rica, a\u00fan falta camino por recorrer. De acuerdo con el estudio Rankmi Pulse, garantizar la inclusi\u00f3n<strong> fue la pen\u00faltima prioridad entre las 16 en el \u00e1rea de recursos humanos en Latinoam\u00e9rica con el 4 por ciento inter\u00e9s<\/strong>. Y destacando que <strong>solo en Colombia<\/strong>, hay una mayor relevancia para las compa\u00f1\u00edas como parte de sus pol\u00edticas.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Felipe Cuadra<\/strong>, experto en <strong>desarrollo organizacional de Rankmi<\/strong>, coment\u00f3 en el comunicado antes citado que la tecnolog\u00eda dentro de los procesos de recursos humanos<strong> integra las iniciativas de inclusi\u00f3n laboral y equidad<\/strong>. Igualmente, agreg\u00f3 que &#8220;<em><strong>la tecnolog\u00eda no discrimina<\/strong> y, por el contrario, ofrece herramientas claras y precisas sobre el desempe\u00f1o del personal, selecci\u00f3n y reclutamiento, sin distinciones o prejuicios<\/em>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;<em>Se trata de conceptos que al <strong>a\u00f1adirlos dentro de las pol\u00edticas y cultura de la empresa <\/strong>protegen a personas en riesgo de ser excluidas, discriminadas o vulneradas f\u00edsica, econ\u00f3mica o psicol\u00f3gicamente. Al mismo tiempo <strong>brindarles empleos dignos y productivos en los que son respetados por su desempe\u00f1o y aportaciones a la empresa<\/strong><\/em>&#8220;, puntualiza Felipe Cuadra.<\/p>\n\n\n\n<p>No se debe discriminar a ninguna persona, por ning\u00fan motivo, raz\u00f3n o circunstancia en M\u00e9xico. As\u00ed se establece en la <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CPEUM.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/a> en su art\u00edculo 1\u00ba, el 5 y el 123. Adem\u00e1s, la <strong>Norma Oficial Mexicana 035 de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/strong>, establece elementos para <strong>prevenir factores de riesgo psicosocial en centros de trabajo<\/strong>, esto seg\u00fan el comunicado antes citado.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuadra apunt\u00f3 que las operaciones de inclusi\u00f3n laboral, diversidad y equidad <strong>deben de ir m\u00e1s all\u00e1 de &#8220;<em>lo cosm\u00e9tico<\/em>&#8220;<\/strong>. Y para las zonas de recursos humanos,<strong> lo recomendable es proponerse acciones concretas con tecnolog\u00eda avanzada<\/strong> para atender cualquier tipo de discriminaci\u00f3n con toda la seriedad. De igual manera, <strong>promover ambientes laborales de g\u00e9nero neutro e inclusivo <\/strong>y apoyar organizaciones pro-LGBTQIA+.<\/p>\n\n\n\n<p>Ser\u00eda indispensable mantenernos informados al trabajar con personas de g\u00e9nero no conforme, afrodescendientes, transexuales e incluso de religiones diversas <strong>para lograr una <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/notipress.mx\/negocios\/inclusion-laboral-ciberseguridad-panorama-deficiente-nivel-mundial-8979\" target=\"_blank\">inclusi\u00f3n laboral<\/a><\/strong>. &#8220;<em>Una de las maneras m\u00e1s eficientes de lograr las metas propuestas, es adoptando<strong> tecnolog\u00eda que permita establecer indicadores<\/strong>. Y as\u00ed, obtener informaci\u00f3n clara e imparcial de los avances en procesos de <strong>recursos humanos<\/strong>, que concedan a los l\u00edderes de las empresas <strong>observar el desempe\u00f1o de sus colaboradores<\/strong><\/em>&#8220;, concluy\u00f3 Felipe Cuadra.<\/p>\n\n\n\n<script async src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js?client=ca-pub-4430952989861109\"\n     crossorigin=\"anonymous\"><\/script>\n<!-- LA OTRA 2022 CODIGOS 2 -->\n<ins class=\"adsbygoogle\"\n     style=\"display:block\"\n     data-ad-client=\"ca-pub-4430952989861109\"\n     data-ad-slot=\"5056687262\"\n     data-ad-format=\"auto\"\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con especialistas de Rankmi, plataforma para la automatizaci\u00f3n de procesos de gesti\u00f3n personal, el empleo de tecnolog\u00eda en recursos humanos es una herramienta efectiva para lograr la inclusi\u00f3n laboral. Generando as\u00ed entre los empleados ambientes de diversidad, equidad y respeto en las empresas, afirm\u00f3 la plataforma en un comunicado a NotiPress. La inclusi\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":5266,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,342],"tags":[121,99,261],"class_list":["post-5264","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-tecnologia","tag-actualidad","tag-noticias","tag-tecnologia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5264"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5269,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5264\/revisions\/5269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5264"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5264"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5264"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}