{"id":1922,"date":"2021-02-26T10:24:46","date_gmt":"2021-02-26T17:54:46","guid":{"rendered":"https:\/\/web.laotrafm.com\/?p=1922"},"modified":"2021-02-26T10:24:50","modified_gmt":"2021-02-26T17:54:50","slug":"en-la-nueva-normalidad-empresas-deben-cambiar-maneras-de-evaluar-a-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/2021\/02\/26\/en-la-nueva-normalidad-empresas-deben-cambiar-maneras-de-evaluar-a-sus-empleados\/","title":{"rendered":"En la nueva normalidad, empresas deben cambiar maneras de evaluar a sus empleados"},"content":{"rendered":"\n<p>Derivado de la <strong>pandemia por Covid-19<\/strong>, el trabajo ha sufrido grandes cambios.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/web.laotrafm.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Recursos-definicio\u0301n-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1928\"\/><figcaption>Fotograf\u00eda Extra\u00edda de Google<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Algunas empresas han tomado la decisi\u00f3n de <strong>evaluar a sus empleados de diferentes maneras<\/strong> y cambiar las estrategias en las jornadas laborales para una <strong>mayor productividad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<script async=\"\" src=\"https:\/\/pagead2.googlesyndication.com\/pagead\/js\/adsbygoogle.js\"><\/script>\n<!-- BANNER RECTANGULO ENTRADAS -->\n<ins class=\"adsbygoogle\" style=\"display:block\" data-ad-client=\"ca-pub-4430952989861109\" data-ad-slot=\"5586546593\" data-ad-format=\"auto\" data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\n<script>\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\n<\/script>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Facebook<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Concedi\u00f3 a cada uno de sus 45 mil empleados a tiempo completo una calificaci\u00f3n de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o denominada <strong>&#8220;Superando las expectativas&#8221;<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Con esa estrategia, el gigante de las redes sociales asegur\u00f3 que todos obtuvieran un <strong>bono superior a los mil d\u00f3lares<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Google<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n<p>Le dio un cambio a su modelo de trabajo y durante el tercer trimestre de 2020 <strong>ascendi\u00f3 de puesto al doble de personas de lo que suele normalmente hacer<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia est\u00e1 cambiando diversos puntos clave en el trabajo y las antiguas m\u00e9tricas para calificar el desempe\u00f1o de los empleados <strong>est\u00e1n quedando obsoletas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Josh Bersin<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Analista y consultor de recursos humanos en el medio <strong>Wall Street Journal<\/strong>, anticipa que este periodo durar\u00e1 alrededor de dos a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, las empresas deben <strong>adaptarse a la nueva normalidad<\/strong> con nuevas normas y an\u00e1lisis para evaluar el trabajo de cada uno de los empleados. <\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p><em>&#8220;Debemos priorizar la empat\u00eda, el cuidado y el apoyo a la gente; esos son realmente los temas de inter\u00e9s&#8221;<\/em>, se\u00f1al\u00f3.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ahora, las empresas se est\u00e1n enfrentando ante un nuevo panorama, las organizaciones pueden reevaluar algunas de las t\u00e1cticas de <strong>gesti\u00f3n del rendimiento para los trabajadores<\/strong> a trav\u00e9s de algunas recomendaciones. <\/p>\n\n\n\n<p>Uno de los principales puntos es <strong>mantener los objetivos fluidos<\/strong>, es decir, trazar metas fijas analiz\u00e1ndolas semanal mente o incluso en tiempo real.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n ser\u00e1 de gran importancia <strong>apegarse a las expectativas previas<\/strong>, a los gerentes se les debe dar el poder de autoridad y la flexibilidad para adaptar la fijaci\u00f3n de metas grupales e individuales. <\/p>\n\n\n\n<p>Otro factor importante ser\u00e1 <strong>sesgar las evaluaciones de rendimiento<\/strong>, expertos en liderazgo empresarial sugieren implementar un sistema de monitoreo de criterios. <\/p>\n\n\n\n<p>Eso significa poner en pr\u00e1ctica un sistema donde <strong>se elimine la ambig\u00fcedad en los criterios definidos<\/strong> por t\u00e9rminos claros o medibles y optar por favorecer a las personas que tienen otras obligaciones.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, ofrecer una <strong>retroalimentaci\u00f3n continua<\/strong>, <em>check-in<\/em> diarios pueden parecer una carga indebida para el cuerpo de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>Pero la realidad es que pueden ser una gran alternativa al momento de fijar las prioridades grupales que est\u00e1n en constante cambio. <\/p>\n\n\n\n<p>Con ello se pretende mantener a la plantilla de trabajo en el mismo canal y as\u00ed crear una <strong>s\u00f3lida cultura de retroalimentaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien,<strong> evaluar de una forma diferente al equipo de trabajo genera grandes beneficios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante para alinear los criterios m\u00e1s importantes, especialmente si se difiere de las m\u00e9tricas de rendimiento habituales. <\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, al igual que muchos h\u00e1bitos nuevos, se puede practicar y mejorar las estrategias con el tiempo mientras se avanza a una <strong>nueva normalidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/web.laotrafm.com\/\" target=\"_blank\">ESCUCHA EN VIVO LA OTRA FM<\/a><\/p>\n\n\n<p>[views id=&#8221;1922&#8243;]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derivado de la pandemia por Covid-19, el trabajo ha sufrido grandes cambios.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[508,511,509,510,507,458],"class_list":["post-1922","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-internacional","tag-empresas","tag-evaluar","tag-facebook","tag-google","tag-normalidad","tag-nueva"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1922"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1922\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/web.laotrafm.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}